La pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es s’applique \u00e0 HR Services SA, Zurich (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab HR Services SA \u00bb). <\/p>\n\n\n\n
En cas de contradiction entre la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es et les autres conditions contractuelles ou commerciales applicables de HR Services SA, les dispositions de la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es pr\u00e9valent. <\/p>\n\n\n\n
La protection des donn\u00e9es rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour la direction de HR Services SA. Par la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es, nous vous informons en d\u00e9tail sur la nature, l’\u00e9tendue et la finalit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles que nous collectons, utilisons et traitons. En outre, en tant que personne concern\u00e9e, vous \u00eates inform\u00e9(e), par le biais de cette d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es, des droits dont vous disposez. Et vous d\u00e9cidez si vous souhaitez que vos donn\u00e9es personnelles soient trait\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, telles que le nom, l’adresse, l’adresse \u00e9lectronique ou le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone d’une personne concern\u00e9e, s’effectue toujours en conformit\u00e9 avec les dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es applicables \u00e0 HR Services SA. <\/p>\n\n\n\n
En tant que responsable du traitement, HR Services SA a mis en \u0153uvre de nombreuses mesures techniques et organisationnelles afin d’assurer la protection la plus compl\u00e8te possible des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es par elle-m\u00eame ou par des personnes plac\u00e9es sous sa responsabilit\u00e9. Toutefois, les transmissions de donn\u00e9es bas\u00e9es sur Internet peuvent pr\u00e9senter des failles de s\u00e9curit\u00e9, de sorte qu’une protection absolue ne peut pas \u00eatre garantie. <\/p>\n\n\n\n
Notre d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es doit \u00eatre facile \u00e0 lire et \u00e0 comprendre, tant pour le public que pour nos clients, partenaires commerciaux et autres personnes concern\u00e9es. Afin de garantir cela, nous souhaitons tout d’abord expliquer les termes utilis\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Nous utilisons entre autres les termes suivants dans la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es : <\/p>\n\n\n\n
a) Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont toutes les informations qui se rapportent \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab personne concern\u00e9e \u00bb). Est consid\u00e9r\u00e9e comme identifiable une personne physique qui peut \u00eatre identifi\u00e9e, directement ou indirectement, notamment par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un identifiant tel qu’un nom, \u00e0 un num\u00e9ro d’identification, \u00e0 des donn\u00e9es de localisation, \u00e0 un identifiant en ligne ou \u00e0 une ou plusieurs caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res exprimant l’identit\u00e9 physique, physiologique, g\u00e9n\u00e9tique, psychique, \u00e9conomique, culturelle ou sociale de cette personne physique. <\/p>\n\n\n\n b) Personne concern\u00e9e <\/strong> <\/p>\n\n\n\n La personne concern\u00e9e est toute personne physique identifi\u00e9e ou identifiable dont les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es par le responsable du traitement. <\/p>\n\n\n\n c) Traitement <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le traitement d\u00e9signe toute op\u00e9ration ou tout ensemble d’op\u00e9rations effectu\u00e9es ou non \u00e0 l’aide de proc\u00e9d\u00e9s automatis\u00e9s et appliqu\u00e9es \u00e0 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, telles que la collecte, l’enregistrement, l’organisation, le classement, le stockage, l’adaptation ou la modification, la lecture, la consultation, l’utilisation, la divulgation par transmission, diffusion ou toute autre forme de mise \u00e0 disposition, le rapprochement ou l’interconnexion, la limitation, l’effacement ou la destruction. <\/p>\n\n\n\n d) Limitation du traitement <\/strong> <\/p>\n\n\n\n La limitation du traitement est le marquage de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel enregistr\u00e9es dans le but de limiter leur traitement futur. <\/p>\n\n\n\n e) Profilage <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le profilage est tout type de traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel consistant \u00e0 utiliser ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour \u00e9valuer certains aspects personnels relatifs \u00e0 une personne physique, notamment pour analyser ou pr\u00e9dire des aspects concernant le rendement au travail, la situation \u00e9conomique, la sant\u00e9, les pr\u00e9f\u00e9rences personnelles, les int\u00e9r\u00eats, la fiabilit\u00e9, le comportement, la localisation ou le d\u00e9placement de cette personne physique. <\/p>\n\n\n\n f) Pseudonymisation <\/strong> <\/p>\n\n\n\n La pseudonymisation est le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de telle mani\u00e8re que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne puissent plus \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 une personne concern\u00e9e sp\u00e9cifique sans l’utilisation d’informations suppl\u00e9mentaires, \u00e0 condition que ces informations suppl\u00e9mentaires soient conserv\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment et soumises \u00e0 des mesures techniques et organisationnelles garantissant que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont pas attribu\u00e9es \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable. <\/p>\n\n\n\n g) Responsable ou responsable du traitement <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le responsable ou le responsable du traitement est la personne physique ou morale, l’autorit\u00e9 publique, le service ou un autre organisme qui, seul ou conjointement avec d’autres, d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens du traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Lorsque les finalit\u00e9s et les moyens de ce traitement sont d\u00e9termin\u00e9s par le droit applicable, le responsable ou les crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de sa d\u00e9signation peuvent \u00eatre pr\u00e9vus par le droit applicable. <\/p>\n\n\n\n h) Sous-traitant <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le sous-traitant est une personne physique ou morale, une autorit\u00e9 publique, un organisme ou un autre service qui traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du responsable du traitement. <\/p>\n\n\n\n i) Destinataire <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le destinataire est une personne physique ou morale, une autorit\u00e9 publique, un service ou un autre organisme auquel des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont divulgu\u00e9es, qu’il s’agisse ou non d’un tiers. Toutefois, les autorit\u00e9s qui peuvent recevoir des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre d’une mission d’enqu\u00eate sp\u00e9cifique en vertu du droit applicable ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des destinataires. <\/p>\n\n\n\n j) Tiers <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Un tiers est une personne physique ou morale, une autorit\u00e9 publique, un organisme ou un autre service autre que la personne concern\u00e9e, le responsable du traitement, le sous-traitant et les personnes qui, sous l’autorit\u00e9 directe du responsable du traitement ou du sous-traitant, sont habilit\u00e9es \u00e0 traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/p>\n\n\n\n k) Consentement <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le consentement est toute manifestation de volont\u00e9, exprim\u00e9e librement par la personne concern\u00e9e pour un cas sp\u00e9cifique, en connaissance de cause et sans \u00e9quivoque, sous la forme d’une d\u00e9claration ou de tout autre acte confirmatif clair par lequel la personne concern\u00e9e indique qu’elle consent au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement, au sens du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es, des autres lois sur la protection des donn\u00e9es en vigueur dans les \u00c9tats membres de l’Union europ\u00e9enne et des autres dispositions \u00e0 caract\u00e8re juridique relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es, est la : <\/p>\n\n\n\n HR Services AG <\/p>\n\n\n\n M\u00fchlebachstrasse 70 <\/p>\n\n\n\n 8008 Zurich <\/p>\n\n\n\n Suisse <\/p>\n\n\n\n T\u00e9l. : +41 44 350 11 33 <\/p>\n\n\n\n Courrier \u00e9lectronique : datenschutz@levelconsulting.ch<\/a> <\/p>\n\n\n\n Site web : www.hrserv.ch<\/a> <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement ne traite et ne conserve les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es ou pendant la dur\u00e9e jug\u00e9e n\u00e9cessaire ou appropri\u00e9e pour se conformer aux lois applicables auxquelles le responsable du traitement est soumis. <\/p>\n\n\n\n a) Droit \u00e0 la confirmation <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e a le droit d’obtenir du responsable du traitement la confirmation que des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant sont ou ne sont pas trait\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n b) Droit d’acc\u00e8s <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit d’obtenir \u00e0 tout moment du responsable du traitement, sans frais, des informations sur les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant qui sont enregistr\u00e9es, ainsi qu’une copie de ces informations. La personne concern\u00e9e peut notamment obtenir des informations sur les points suivants : <\/p>\n\n\n\n En outre, la personne concern\u00e9e dispose d’un droit d’information pour savoir si des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ont \u00e9t\u00e9 transmises \u00e0 un pays tiers ou \u00e0 une organisation internationale. Si tel est le cas, la personne concern\u00e9e a en outre le droit d’obtenir des informations sur les garanties appropri\u00e9es en rapport avec le transfert. <\/p>\n\n\n\n c) Droit de rectification <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit d’obtenir sans d\u00e9lai la rectification des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel inexactes la concernant. En outre, la personne concern\u00e9e a le droit, compte tenu des finalit\u00e9s du traitement, d’obtenir que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel incompl\u00e8tes soient compl\u00e9t\u00e9es, y compris par une d\u00e9claration suppl\u00e9mentaire. <\/p>\n\n\n\n d) Droit \u00e0 l’effacement (droit \u00e0 l’oubli) <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement sans d\u00e9lai des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant, dans la mesure o\u00f9 l’un des motifs suivants s’applique et o\u00f9 le traitement n’est pas n\u00e9cessaire : <\/p>\n\n\n\n Si les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ont \u00e9t\u00e9 rendues publiques par HR Services SA et que notre entreprise, en tant que responsable, est tenue de supprimer les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, HR Services SA prend, compte tenu de la technologie disponible et des co\u00fbts de mise en \u0153uvre, des mesures appropri\u00e9es, y compris des mesures techniques, pour informer les autres responsables du traitement des donn\u00e9es qui traitent les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que la personne concern\u00e9e a demand\u00e9 la suppression de tous les liens vers ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ou vers des copies ou des r\u00e9plications de ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, dans la mesure o\u00f9 le traitement n’est pas n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n\n\n e) Droit \u00e0 la limitation du traitement <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit d’obtenir du responsable du traitement la limitation du traitement si l’une des conditions suivantes est remplie : <\/p>\n\n\n\n f) Droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit de recevoir les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant, qui ont \u00e9t\u00e9 fournies par la personne concern\u00e9e \u00e0 un responsable, dans un format structur\u00e9, couramment utilis\u00e9 et lisible par machine. Elle a \u00e9galement le droit de transmettre ces donn\u00e9es \u00e0 un autre responsable du traitement sans entrave de la part du responsable du traitement auquel les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ont \u00e9t\u00e9 fournies, lorsque le traitement est fond\u00e9 sur le consentement ou sur un contrat et qu’il est effectu\u00e9 \u00e0 l’aide de proc\u00e9d\u00e9s automatis\u00e9s, \u00e0 condition que le traitement ne soit pas n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution d’une mission d’int\u00e9r\u00eat public ou relevant de l’exercice de l’autorit\u00e9 publique dont est investi le responsable du traitement. <\/p>\n\n\n\n En outre, dans l’exercice de son droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es, la personne concern\u00e9e a le droit d’obtenir que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel soient transmises directement d’un responsable du traitement \u00e0 un autre, lorsque cela est techniquement possible et \u00e0 condition que cela ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s d’autres personnes. <\/p>\n\n\n\n g) Droit d’opposition <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit de s’opposer \u00e0 tout moment, pour des raisons tenant \u00e0 sa situation particuli\u00e8re, \u00e0 un traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant effectu\u00e9 sur la base de l’article 6, paragraphe 1, points e) ou f), du RGPD. Cela vaut \u00e9galement pour le profilage fond\u00e9 sur ces dispositions. <\/p>\n\n\n\n HR Services SA ne traite plus les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en cas d’opposition, \u00e0 moins que nous puissions d\u00e9montrer qu’il existe des motifs l\u00e9gitimes et imp\u00e9rieux pour le traitement qui pr\u00e9valent sur les int\u00e9r\u00eats, les droits et les libert\u00e9s de la personne concern\u00e9e, ou que le traitement sert \u00e0 faire valoir, exercer ou d\u00e9fendre des droits en justice. <\/p>\n\n\n\n Si HR Services SA traite des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de publicit\u00e9 directe, la personne concern\u00e9e a le droit de s’opposer \u00e0 tout moment au traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e0 de telles fins. Cela vaut \u00e9galement pour le profilage dans la mesure o\u00f9 il est li\u00e9 \u00e0 une telle publicit\u00e9 directe. Si la personne concern\u00e9e s’oppose au traitement par HR Services SA \u00e0 des fins de publicit\u00e9 directe, HR Services SA ne traitera plus les donn\u00e9es personnelles \u00e0 ces fins. <\/p>\n\n\n\n En outre, la personne concern\u00e9e a le droit de s’opposer, pour des raisons tenant \u00e0 sa situation particuli\u00e8re, au traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant, effectu\u00e9 par HR Services SA \u00e0 des fins de recherche scientifique ou historique ou \u00e0 des fins statistiques conform\u00e9ment \u00e0 l’article 89, paragraphe 1, du RGPD, \u00e0 moins qu’un tel traitement ne soit n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution d’une mission d’int\u00e9r\u00eat public. <\/p>\n\n\n\n h) D\u00e9cisions automatis\u00e9es dans des cas individuels, y compris le profilage. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit de ne pas \u00eatre soumise \u00e0 une d\u00e9cision fond\u00e9e exclusivement sur un traitement automatis\u00e9 – y compris le profilage – produisant des effets juridiques \u00e0 son \u00e9gard ou l’affectant de mani\u00e8re significative de fa\u00e7on similaire, \u00e0 condition que la d\u00e9cision (1) ne soit pas n\u00e9cessaire \u00e0 la conclusion ou \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat entre la personne concern\u00e9e et le responsable du traitement, ou (2) soit autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation \u00e0 laquelle le responsable du traitement est soumis et que cette l\u00e9gislation contienne des mesures appropri\u00e9es pour la sauvegarde des droits et libert\u00e9s et des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de la personne concern\u00e9e, ou (3) soit prise avec le consentement explicite de la personne concern\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Si la d\u00e9cision (1) est n\u00e9cessaire \u00e0 la conclusion ou \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat entre la personne concern\u00e9e et le responsable du traitement, ou (2) si elle est prise avec le consentement expr\u00e8s de la personne concern\u00e9e, HR Services SA prend des mesures appropri\u00e9es pour sauvegarder les droits et libert\u00e9s et les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de la personne concern\u00e9e, ce qui inclut au moins le droit d’obtenir une intervention humaine de la part du responsable du traitement, d’exprimer son point de vue et de contester la d\u00e9cision. <\/p>\n\n\n\n i) Droit de r\u00e9voquer un consentement en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Dans le cadre des accords contractuels et l\u00e9gaux, toute personne concern\u00e9e par le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel a le droit de r\u00e9voquer \u00e0 tout moment son consentement au traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/p>\n\n\n\n Notre entreprise utilise la loi suisse sur la protection des donn\u00e9es ou, lorsqu’il est applicable, l’article 6 I, lettre a du RGPD comme base juridique pour les op\u00e9rations de traitement pour lesquelles nous obtenons un consentement pour une finalit\u00e9 de traitement sp\u00e9cifique. <\/p>\n\n\n\n Si le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat auquel la personne concern\u00e9e est partie, comme c’est par exemple le cas pour les op\u00e9rations de traitement n\u00e9cessaires \u00e0 la livraison de marchandises ou \u00e0 la fourniture d’une autre prestation ou contrepartie, le traitement est fond\u00e9 sur la loi suisse sur la protection des donn\u00e9es ou, lorsqu’il est applicable, sur l’art. 6 I, let. b, du RGPD. Il en va de m\u00eame pour les op\u00e9rations de traitement n\u00e9cessaires \u00e0 l’ex\u00e9cution de mesures pr\u00e9contractuelles, par exemple en cas de demandes de renseignements sur nos produits ou prestations. <\/p>\n\n\n\n Si notre entreprise est soumise \u00e0 une obligation l\u00e9gale qui rend n\u00e9cessaire le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, comme par exemple l’ex\u00e9cution d’obligations fiscales, le traitement se fonde sur la loi suisse sur la protection des donn\u00e9es ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur l’art. 6 I, let. c du RGPD. <\/p>\n\n\n\n Dans de rares cas, le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pourrait \u00eatre n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats vitaux de la personne concern\u00e9e ou d’une autre personne physique. Ce serait par exemple le cas si un visiteur \u00e9tait bless\u00e9 dans notre \u00e9tablissement et que, par la suite, son nom, son \u00e2ge, ses donn\u00e9es d’assurance maladie ou d’autres informations vitales devaient \u00eatre transmises \u00e0 un m\u00e9decin, un h\u00f4pital ou un autre tiers. Le traitement serait alors fond\u00e9 sur la loi suisse sur la protection des donn\u00e9es ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur l’article 6 I, lettre d du RGPD. <\/p>\n\n\n\n Enfin, les op\u00e9rations de traitement qui ne sont couvertes par aucune des bases juridiques susmentionn\u00e9es pourraient \u00eatre fond\u00e9es sur la loi suisse sur la protection des donn\u00e9es ou, lorsqu’il est applicable, sur l’art. 6 I, let. f, du RGPD. C’est le cas lorsque le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde d’un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre entreprise ou d’un tiers, \u00e0 condition que les int\u00e9r\u00eats, les droits fondamentaux et les libert\u00e9s fondamentales de la personne concern\u00e9e ne pr\u00e9valent pas. <\/p>\n\n\n\n Nous vous informons que la mise \u00e0 disposition de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est en partie prescrite par la loi (par ex. dispositions fiscales) ou peut \u00e9galement r\u00e9sulter de dispositions contractuelles (par ex. informations sur le partenaire contractuel). Pour conclure un contrat, il peut parfois \u00eatre n\u00e9cessaire qu’une personne concern\u00e9e mette \u00e0 notre disposition des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui doivent ensuite \u00eatre trait\u00e9es par nos soins. La personne concern\u00e9e est par exemple tenue de nous fournir des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel lorsque notre entreprise conclut un contrat avec elle. La non-fourniture des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aurait pour cons\u00e9quence que le contrat avec la personne concern\u00e9e ne pourrait pas \u00eatre conclu. Avant que la personne concern\u00e9e ne fournisse des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, elle peut s’adresser \u00e0 HR Services SA. HR Services AG expliquera \u00e0 la personne concern\u00e9e, au cas par cas, si la mise \u00e0 disposition des donn\u00e9es personnelles est prescrite par la loi ou par un contrat ou si elle est n\u00e9cessaire \u00e0 la conclusion du contrat, s’il existe une obligation de mettre \u00e0 disposition les donn\u00e9es personnelles et quelles seraient les cons\u00e9quences de la non-mise \u00e0 disposition des donn\u00e9es personnelles. <\/p>\n\n\n\n En tant qu’entreprise responsable, nous renon\u00e7ons \u00e0 une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n HR Services SA traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des personnes concern\u00e9es pour diff\u00e9rentes finalit\u00e9s. Ces finalit\u00e9s peuvent \u00eatre regroup\u00e9es en plusieurs cat\u00e9gories. Nous traitons notamment les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, en tout ou en partie, pour une ou plusieurs des finalit\u00e9s suivantes : <\/p>\n\n\n\n Buts de traitement en rapport avec nos offres de marchandises et de services : <\/p>\n\n\n\n Finalit\u00e9s de traitement li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre des projets du client en tant que sous-traitant : <\/p>\n\n\n\n HR Services SA effectue ces travaux dans la mesure du possible sur la base de donn\u00e9es pseudonymis\u00e9es et anonymis\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Buts du traitement en relation avec la communication avec les clients : <\/p>\n\n\n\n finalit\u00e9s de traitement en rapport avec l’analyse du comportement des clients : <\/p>\n\n\n\n Buts de traitement en rapport avec le marketing direct : <\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des personnes concern\u00e9es peuvent \u00eatre transmises aux entreprises li\u00e9es \u00e0 HR Services SA aux fins mentionn\u00e9es dans la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es. Les soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es peuvent utiliser les donn\u00e9es personnelles dans leur propre int\u00e9r\u00eat aux m\u00eames fins que nous. Les soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es peuvent notamment traiter les donn\u00e9es personnelles pour des analyses individualis\u00e9es et personnalis\u00e9es du comportement des clients et pour des activit\u00e9s de marketing direct dans leur propre int\u00e9r\u00eat. Au sein des soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, les collaborateurs n’ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire \u00e0 l’accomplissement de leur travail. <\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transmises \u00e0 des entreprises li\u00e9es \u00e0 HR Services SA ou \u00e0 des tiers afin de b\u00e9n\u00e9ficier de services techniques ou organisationnels n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs mentionn\u00e9s ou \u00e0 nos autres activit\u00e9s commerciales. Ces prestataires de services sont tenus par contrat de traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel exclusivement en notre nom et conform\u00e9ment \u00e0 nos instructions. Ces prestataires de services sont tenus de respecter des mesures techniques et organisationnelles qui garantissent la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transmises si cela est n\u00e9cessaire pour se conformer aux lois et r\u00e9glementations en vigueur, dans le cadre de proc\u00e9dures judiciaires, \u00e0 la demande des tribunaux et autorit\u00e9s comp\u00e9tents ou en vertu d’autres obligations l\u00e9gales, afin de prot\u00e9ger et de d\u00e9fendre les droits de HR Services SA ou sa propri\u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n HR Services SA collecte des donn\u00e9es personnelles chaque fois qu’un contact est \u00e9tabli avec les personnes concern\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Collecte de donn\u00e9es personnelles dans les circonstances suivantes : <\/p>\n\n\n\n Le site Internet de HR Services SA enregistre une s\u00e9rie de donn\u00e9es et d’informations g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 chaque fois qu’une personne concern\u00e9e ou un syst\u00e8me automatis\u00e9 appelle le site Internet. Ces donn\u00e9es et informations g\u00e9n\u00e9rales sont enregistr\u00e9es dans les fichiers journaux du serveur. Peuvent \u00eatre saisis (1) les types et versions de navigateurs utilis\u00e9s, (2) le syst\u00e8me d’exploitation utilis\u00e9 par le syst\u00e8me d’acc\u00e8s, (3) le site Internet \u00e0 partir duquel un syst\u00e8me d’acc\u00e8s arrive sur notre site Internet (ce que l’on appelle le r\u00e9f\u00e9rent), (4) les sous-sites Internet qui sont consult\u00e9s sur notre site Internet par un syst\u00e8me d’acc\u00e8s, (5) la date et l’heure d’un acc\u00e8s au site Internet, (6) une adresse de protocole Internet (adresse IP), (7) le fournisseur de services Internet du syst\u00e8me d’acc\u00e8s et (8) d’autres donn\u00e9es et informations similaires qui servent \u00e0 pr\u00e9venir les risques en cas d’attaques sur nos syst\u00e8mes informatiques. <\/p>\n\n\n\n Lors de l’utilisation de ces donn\u00e9es et informations g\u00e9n\u00e9rales collect\u00e9es par le biais de l’appel du site Internet, HR Services SA ne tire aucune conclusion sur la personne concern\u00e9e. Ces informations sont plut\u00f4t n\u00e9cessaires pour (1) fournir correctement les contenus de notre site Internet, (2) optimiser les contenus de notre site Internet ainsi que la publicit\u00e9 pour celui-ci, (3) garantir le fonctionnement durable de nos syst\u00e8mes informatiques et de la technique de notre site Internet et (4) fournir aux autorit\u00e9s de poursuite p\u00e9nale les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la poursuite p\u00e9nale en cas de cyberattaque. Ces donn\u00e9es et informations collect\u00e9es anonymement sont donc \u00e9valu\u00e9es par HR Services AG d’une part statistiquement et d’autre part dans le but d’augmenter la protection et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es dans notre entreprise, afin d’assurer en fin de compte un niveau de protection optimal pour les donn\u00e9es personnelles que nous traitons. Les donn\u00e9es anonymes des fichiers journaux du serveur sont enregistr\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment de toutes les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel fournies par une personne concern\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Le site Internet de HR Services AG contient, en raison de dispositions l\u00e9gales, des informations qui permettent une prise de contact \u00e9lectronique rapide avec notre entreprise ainsi qu’une communication directe avec nous, ce qui comprend \u00e9galement une adresse g\u00e9n\u00e9rale du courrier \u00e9lectronique (adresse e-mail). Lorsqu’une personne concern\u00e9e prend contact avec le responsable du traitement par courrier \u00e9lectronique ou via un formulaire de contact, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel transmises par la personne concern\u00e9e sont automatiquement enregistr\u00e9es. Ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel transmises volontairement par une personne concern\u00e9e au responsable du traitement sont enregistr\u00e9es \u00e0 des fins de traitement ou de prise de contact avec la personne concern\u00e9e. Ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont pas transmises \u00e0 des tiers. <\/p>\n\n\n\n Sur le site Internet de HR Services SA, les utilisateurs ont la possibilit\u00e9 de s’abonner \u00e0 la newsletter de notre entreprise. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel transmises au responsable du traitement lors de l’abonnement \u00e0 la newsletter sont d\u00e9termin\u00e9es par le masque de saisie utilis\u00e9 \u00e0 cet effet. <\/p>\n\n\n\n HR Services SA informe ses clients et partenaires commerciaux des offres de l’entreprise \u00e0 intervalles r\u00e9guliers par le biais d’une newsletter. La newsletter de notre entreprise ne peut en principe \u00eatre re\u00e7ue par la personne concern\u00e9e que si (1) la personne concern\u00e9e dispose d’une adresse e-mail valide et (2) la personne concern\u00e9e s’est inscrite pour recevoir la newsletter. Pour des raisons juridiques, un e-mail de confirmation est envoy\u00e9 \u00e0 l’adresse e-mail enregistr\u00e9e pour la premi\u00e8re fois par une personne concern\u00e9e pour l’envoi de la newsletter selon la proc\u00e9dure de double opt-in. Cet e-mail de confirmation sert \u00e0 v\u00e9rifier si le propri\u00e9taire de l’adresse e-mail, en tant que personne concern\u00e9e, a autoris\u00e9 la r\u00e9ception de la newsletter. <\/p>\n\n\n\n Lors de l’inscription \u00e0 la newsletter, nous enregistrons \u00e9galement l’adresse IP attribu\u00e9e par le fournisseur d’acc\u00e8s Internet (FAI) du syst\u00e8me informatique utilis\u00e9 par la personne concern\u00e9e au moment de l’inscription, ainsi que la date et l’heure de l’inscription. La collecte de ces donn\u00e9es est n\u00e9cessaire pour pouvoir comprendre ult\u00e9rieurement l’abus (\u00e9ventuel) de l’adresse \u00e9lectronique d’une personne concern\u00e9e et sert donc de garantie juridique au responsable du traitement. <\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es dans le cadre d’une inscription \u00e0 la newsletter sont utilis\u00e9es exclusivement pour l’envoi de notre newsletter. En outre, les abonn\u00e9s \u00e0 la newsletter pourraient \u00eatre inform\u00e9s par e-mail dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire au fonctionnement du service de newsletter ou \u00e0 un enregistrement y relatif, comme cela pourrait \u00eatre le cas en cas de modifications de l’offre de newsletter ou de changement des conditions techniques. Les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es dans le cadre du service de newsletter ne sont pas transmises \u00e0 des tiers. L’abonnement \u00e0 notre newsletter peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 tout moment par la personne concern\u00e9e. Le consentement \u00e0 l’enregistrement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que la personne concern\u00e9e nous a donn\u00e9 pour l’envoi de la newsletter peut \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9 \u00e0 tout moment. Un lien correspondant \u00e0 la r\u00e9vocation du consentement se trouve dans chaque newsletter. Il est \u00e9galement possible de se d\u00e9sinscrire \u00e0 tout moment de l’envoi de la newsletter directement sur le site internet du responsable du traitement ou de le faire savoir au responsable du traitement par d’autres moyens. <\/p>\n\n\n\n Les newsletters de HR Services SA contiennent des m\u00e9thodes techniques qui permettent un enregistrement des fichiers journaux et une analyse des fichiers journaux. Cela permet d’effectuer une \u00e9valuation statistique du succ\u00e8s ou de l’\u00e9chec des campagnes de marketing en ligne. Ces m\u00e9thodes techniques nous permettent de savoir si, quand et \u00e0 quelle fr\u00e9quence un e-mail a \u00e9t\u00e9 ouvert par une personne concern\u00e9e et quels liens contenus dans l’e-mail ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s par la personne concern\u00e9e (y compris l’heure d’ouverture et la fr\u00e9quence d’ouverture). <\/p>\n\n\n\n De telles donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es par les m\u00e9thodes techniques contenues dans les newsletters sont enregistr\u00e9es et analys\u00e9es par le responsable du traitement afin d’optimiser l’envoi de la newsletter et d’adapter encore mieux le contenu des futures newsletters aux int\u00e9r\u00eats de la personne concern\u00e9e. Ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont pas transmises \u00e0 des tiers. Les personnes concern\u00e9es ont le droit de r\u00e9voquer \u00e0 tout moment la d\u00e9claration de consentement s\u00e9par\u00e9e faite \u00e0 cet \u00e9gard via la proc\u00e9dure de double opt-in. Apr\u00e8s la r\u00e9vocation, ces donn\u00e9es personnelles sont effac\u00e9es. HR Services AG consid\u00e8re automatiquement comme une r\u00e9vocation le fait de se d\u00e9sabonner de la newsletter. <\/p>\n\n\n\n Les pages Internet de HR Services SA utilisent des cookies. Les cookies sont des fichiers texte qui sont d\u00e9pos\u00e9s et enregistr\u00e9s sur un syst\u00e8me informatique via un navigateur Internet. <\/p>\n\n\n\n De nombreux sites Internet et serveurs utilisent des cookies. De nombreux cookies contiennent ce que l’on appelle un Cookie-ID. Un ID de cookie est un identifiant unique du cookie. Il se compose d’une cha\u00eene de caract\u00e8res gr\u00e2ce \u00e0 laquelle les pages Internet et les serveurs peuvent \u00eatre attribu\u00e9s au navigateur Internet concret dans lequel le cookie a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9. Cela permet aux sites Internet et aux serveurs visit\u00e9s de distinguer le navigateur individuel de la personne concern\u00e9e des autres navigateurs Internet contenant d’autres cookies. Un navigateur Internet donn\u00e9 peut \u00eatre reconnu et identifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’identifiant unique du cookie. <\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de cookies, HR Services SA peut fournir aux utilisateurs de ce site Internet des services plus conviviaux qui ne seraient pas possibles sans l’installation de cookies. <\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 un cookie, les informations et les offres de notre site Internet peuvent \u00eatre optimis\u00e9es dans l’int\u00e9r\u00eat de l’utilisateur. Les cookies nous permettent, comme nous l’avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, de reconna\u00eetre les utilisateurs de notre site Internet. L’objectif de cette reconnaissance est de faciliter l’utilisation de notre site Internet par les utilisateurs. L’utilisateur d’un site Internet qui utilise des cookies ne doit par exemple pas saisir \u00e0 nouveau ses donn\u00e9es d’acc\u00e8s \u00e0 chaque visite du site Internet, car cette op\u00e9ration est prise en charge par le site Internet et le cookie d\u00e9pos\u00e9 sur le syst\u00e8me informatique de l’utilisateur. Un autre exemple est le cookie d’un panier d’achat dans une boutique en ligne. La boutique en ligne se souvient des articles qu’un client a plac\u00e9s dans le panier virtuel gr\u00e2ce \u00e0 un cookie. <\/p>\n\n\n\n Utilisation de cookies aux fins suivantes : <\/p>\n\n\n\n La personne concern\u00e9e peut \u00e0 tout moment emp\u00eacher la mise en place de cookies par notre site Internet au moyen d’un r\u00e9glage correspondant du navigateur Internet utilis\u00e9 et s’opposer ainsi durablement \u00e0 la mise en place de cookies. En outre, les cookies d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9s peuvent \u00eatre supprim\u00e9s \u00e0 tout moment via un navigateur Internet ou d’autres logiciels. Cela est possible dans tous les navigateurs Internet courants. Si la personne concern\u00e9e d\u00e9sactive la mise en place de cookies dans le navigateur Internet utilis\u00e9, il se peut que toutes les fonctions de notre site Internet ne soient pas enti\u00e8rement utilisables. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement collecte et traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des candidats aux fins du d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure de candidature. Le traitement peut \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9 par voie \u00e9lectronique. C’est notamment le cas lorsqu’un candidat transmet les documents de candidature correspondants au responsable du traitement par voie \u00e9lectronique, par exemple par courrier \u00e9lectronique ou via un formulaire web disponible sur le site internet. Les donn\u00e9es transmises sont conserv\u00e9es en vue de la gestion d’\u00e9ventuelles proc\u00e9dures de candidature ult\u00e9rieures et de l’envoi d’informations compl\u00e9mentaires, dans le respect des dispositions l\u00e9gales. Sans opposition active des parties concern\u00e9es, nous partons du principe qu’elles ont donn\u00e9 leur accord \u00e0 cet \u00e9gard. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement a int\u00e9gr\u00e9 le composant Google Analytics (avec fonction d’anonymisation) sur le site Internet de HR Services SA. Google Analytics est un service d’analyse web. L’analyse Web consiste \u00e0 collecter, rassembler et \u00e9valuer des donn\u00e9es sur le comportement des visiteurs de sites Internet. Un service d’analyse Web saisit entre autres des donn\u00e9es sur la page Internet \u00e0 partir de laquelle une personne concern\u00e9e est arriv\u00e9e sur une page Internet (ce que l’on appelle le r\u00e9f\u00e9rent), sur quelles sous-pages de la page Internet elle a acc\u00e9d\u00e9 ou \u00e0 quelle fr\u00e9quence et pour quelle dur\u00e9e une sous-page a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9e. Une analyse web est principalement utilis\u00e9e pour optimiser un site internet et pour analyser le rapport co\u00fbt\/b\u00e9n\u00e9fice de la publicit\u00e9 sur internet. <\/p>\n\n\n\n La soci\u00e9t\u00e9 d’exploitation du composant Google Analytics est Google Inc, 1600 Amphitheatre Pkwy, Mountain View, CA 94043-1351, USA. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement utilise le compl\u00e9ment \u00ab _gat._anonymizeIp \u00bb pour l’analyse web via Google Analytics. Gr\u00e2ce \u00e0 cet additif, l’adresse IP de la connexion Internet de la personne concern\u00e9e est raccourcie et anonymis\u00e9e par Google si l’acc\u00e8s au site Internet de HR Services SA a lieu depuis un \u00c9tat membre de l’Union europ\u00e9enne ou depuis un autre \u00c9tat signataire de l’accord sur l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. <\/p>\n\n\n\n Le but du composant Google Analytics est d’analyser le flux de visiteurs sur le site Internet de HR Services SA. Google utilise les donn\u00e9es et informations obtenues entre autres pour \u00e9valuer l’utilisation du site Internet de HR Services SA, pour \u00e9tablir \u00e0 notre intention des rapports en ligne montrant les activit\u00e9s sur le site Internet de HR Services SA et pour fournir d’autres services en rapport avec l’utilisation du site Internet de HR Services SA. <\/p>\n\n\n\n Google Analytics place un cookie sur le syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e. Nous avons d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9 ci-dessus ce que sont les cookies. L’installation du cookie permet \u00e0 Google d’analyser l’utilisation de notre site Internet. \u00c0 chaque consultation d’une des pages du site Internet de HR Services SA, exploit\u00e9 par le responsable du traitement et sur lequel un composant Google Analytics a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9, le navigateur Internet du syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e est automatiquement invit\u00e9 par le composant Google Analytics concern\u00e9 \u00e0 transmettre des donn\u00e9es \u00e0 Google \u00e0 des fins d’analyse en ligne. Dans le cadre de cette proc\u00e9dure technique, Google prend connaissance de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, telles que l’adresse IP de la personne concern\u00e9e, qui servent entre autres \u00e0 Google \u00e0 d\u00e9terminer l’origine des visiteurs et des clics et \u00e0 permettre par la suite le calcul des commissions. <\/p>\n\n\n\n Les cookies permettent d’enregistrer des informations personnelles telles que l’heure d’acc\u00e8s, le lieu d’o\u00f9 provient l’acc\u00e8s et la fr\u00e9quence des visites du site Internet de HR Services SA par la personne concern\u00e9e. A chaque visite du site Internet de HR Services SA, ces donn\u00e9es personnelles, y compris l’adresse IP de la connexion Internet utilis\u00e9e par la personne concern\u00e9e, sont transmises \u00e0 Google aux Etats-Unis d’Am\u00e9rique. Ces donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es par Google aux \u00c9tats-Unis d’Am\u00e9rique. Google est susceptible de transmettre ces donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par le biais de la proc\u00e9dure technique \u00e0 des tiers. <\/p>\n\n\n\n Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, la personne concern\u00e9e peut \u00e0 tout moment emp\u00eacher la mise en place de cookies par le site Internet de HR Services SA au moyen d’un r\u00e9glage correspondant du navigateur Internet utilis\u00e9 et s’opposer ainsi durablement \u00e0 la mise en place de cookies. Un tel r\u00e9glage du navigateur Internet utilis\u00e9 emp\u00eacherait \u00e9galement Google de placer un cookie sur le syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e. En outre, un cookie d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9 par Google Analytics peut \u00eatre supprim\u00e9 \u00e0 tout moment via le navigateur Internet ou d’autres programmes logiciels. <\/p>\n\n\n\n En outre, la personne concern\u00e9e a la possibilit\u00e9 de s’opposer \u00e0 la collecte des donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par Google Analytics et relatives \u00e0 l’utilisation du site Internet de HR Services SA ainsi qu’au traitement de ces donn\u00e9es par Google et d’emp\u00eacher une telle collecte. Pour ce faire, la personne concern\u00e9e doit t\u00e9l\u00e9charger et installer un module compl\u00e9mentaire de navigateur en cliquant sur le lien https:\/\/tools.google.com\/dlpage\/gaoptout<\/a>. Ce module compl\u00e9mentaire de navigateur indique \u00e0 Google Analytics, via JavaScript, qu’aucune donn\u00e9e ni information relative aux visites de sites Internet ne doit \u00eatre transmise \u00e0 Google Analytics. L’installation du module compl\u00e9mentaire de navigateur est consid\u00e9r\u00e9e par Google comme une opposition. Si le syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e est supprim\u00e9, format\u00e9 ou r\u00e9install\u00e9 \u00e0 une date ult\u00e9rieure, la personne concern\u00e9e doit r\u00e9installer le module compl\u00e9mentaire de navigateur pour d\u00e9sactiver Google Analytics. Si le module compl\u00e9mentaire de navigateur est d\u00e9sinstall\u00e9 ou d\u00e9sactiv\u00e9 par la personne concern\u00e9e ou par une autre personne sous son contr\u00f4le, il est possible de r\u00e9installer ou de r\u00e9activer le module compl\u00e9mentaire de navigateur. <\/p>\n\n\n\n De plus amples informations et les r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 applicables de Google peuvent \u00eatre consult\u00e9es sur https:\/\/www.google.de\/intl\/de\/policies\/privacy\/<\/a> et sur http:\/\/www.google.com\/analytics\/terms\/de.html<\/a>. Google Analytics est expliqu\u00e9 plus en d\u00e9tail sous ce lien https:\/\/www.google.com\/intl\/de_de\/analytics\/<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement a int\u00e9gr\u00e9 Google AdWords sur le site Internet de HR Services SA. Google AdWords est un service de publicit\u00e9 sur Internet qui permet aux annonceurs de diffuser des annonces dans les r\u00e9sultats des moteurs de recherche de Google ainsi que dans le r\u00e9seau publicitaire de Google. Google AdWords permet \u00e0 un annonceur de d\u00e9finir \u00e0 l’avance certains mots-cl\u00e9s au moyen desquels une annonce s’affiche dans les r\u00e9sultats du moteur de recherche de Google exclusivement lorsque l’utilisateur consulte un r\u00e9sultat de recherche pertinent pour le mot-cl\u00e9 avec le moteur de recherche. Dans le r\u00e9seau publicitaire de Google, les annonces sont diffus\u00e9es sur des pages Internet pertinentes en termes de th\u00e8mes au moyen d’un algorithme automatique et en tenant compte des mots-cl\u00e9s d\u00e9finis au pr\u00e9alable. <\/p>\n\n\n\n La soci\u00e9t\u00e9 d’exploitation des services de Google AdWords est Google Inc, 1600 Amphitheatre Pkwy, Mountain View, CA 94043-1351, USA. <\/p>\n\n\n\n L’objectif de Google AdWords est de promouvoir le site Internet de HR Services AG par l’insertion de publicit\u00e9 cibl\u00e9e par centres d’int\u00e9r\u00eat sur les sites Internet d’entreprises tierces et dans les r\u00e9sultats du moteur de recherche Google, ainsi que par l’insertion de publicit\u00e9 tierce sur le site Internet de HR Services AG. <\/p>\n\n\n\n Si une personne concern\u00e9e acc\u00e8de au site Internet de HR Services AG via une annonce Google, un cookie de conversion est d\u00e9pos\u00e9 par Google sur le syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e. Nous avons d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9 ci-dessus ce que sont les cookies. Un cookie de conversion perd sa validit\u00e9 apr\u00e8s trente jours et ne sert pas \u00e0 identifier la personne concern\u00e9e. Le cookie de conversion permet de savoir, dans la mesure o\u00f9 le cookie n’a pas encore expir\u00e9, si certaines sous-pages du site Internet de HR Services SA ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es. Si le formulaire de contact est utilis\u00e9, le cookie de conversion permet \u00e0 HR Services SA et \u00e0 Google de savoir si une personne concern\u00e9e, qui est arriv\u00e9e sur notre site Internet via une annonce AdWords, a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 une demande. <\/p>\n\n\n\n Les donn\u00e9es et informations collect\u00e9es par l’utilisation du cookie de conversion sont utilis\u00e9es par Google pour \u00e9tablir des statistiques de visite pour le site Internet de HR Services SA. Ces statistiques de visite sont \u00e0 leur tour utilis\u00e9es par nous pour d\u00e9terminer le nombre total d’utilisateurs qui nous ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s par le biais d’annonces AdWords, c’est-\u00e0-dire pour d\u00e9terminer le succ\u00e8s ou l’\u00e9chec de l’annonce AdWords concern\u00e9e et pour optimiser nos annonces AdWords \u00e0 l’avenir. Ni notre entreprise ni les autres annonceurs de Google AdWords ne re\u00e7oivent d’informations de Google permettant d’identifier la personne concern\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Le cookie de conversion permet d’enregistrer des informations personnelles, par exemple les pages Internet visit\u00e9es par la personne concern\u00e9e. Lors de chaque visite sur le site Internet de HR Services SA, des donn\u00e9es personnelles, y compris l’adresse IP de la connexion Internet utilis\u00e9e par la personne concern\u00e9e, sont donc transmises \u00e0 Google aux \u00c9tats-Unis d’Am\u00e9rique. Ces donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es par Google aux \u00c9tats-Unis d’Am\u00e9rique. Google est susceptible de transmettre ces donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par le biais de la proc\u00e9dure technique \u00e0 des tiers. <\/p>\n\n\n\n Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, la personne concern\u00e9e peut \u00e0 tout moment emp\u00eacher la mise en place de cookies par le site Internet de HR Services SA au moyen d’un r\u00e9glage correspondant du navigateur Internet utilis\u00e9 et s’opposer ainsi durablement \u00e0 la mise en place de cookies. Un tel r\u00e9glage du navigateur Internet utilis\u00e9 emp\u00eacherait \u00e9galement Google de placer un cookie de conversion sur le syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e. En outre, un cookie d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9 par Google AdWords peut \u00eatre supprim\u00e9 \u00e0 tout moment via le navigateur Internet ou d’autres programmes logiciels. <\/p>\n\n\n\n En outre, la personne concern\u00e9e a la possibilit\u00e9 de s’opposer \u00e0 la publicit\u00e9 cibl\u00e9e par centres d’int\u00e9r\u00eat de Google. Pour ce faire, la personne concern\u00e9e doit acc\u00e9der au lien www.google.de\/settings\/ads \u00e0 partir de n’importe quel navigateur Internet qu’elle utilise et y effectuer les r\u00e9glages souhait\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n De plus amples informations et les dispositions de protection des donn\u00e9es en vigueur de Google peuvent \u00eatre consult\u00e9es \u00e0 l’adresse https:\/\/www.google.de\/intl\/de\/policies\/privacy\/<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement a int\u00e9gr\u00e9 des composants de LinkedIn Corporation sur le site Internet de HR Services AG. LinkedIn est un r\u00e9seau social bas\u00e9 sur Internet qui permet aux utilisateurs de se connecter \u00e0 des contacts professionnels existants et de nouer de nouveaux contacts professionnels. Plus de 400 millions de personnes inscrites utilisent LinkedIn dans plus de 200 pays. LinkedIn est donc actuellement la plus grande plate-forme de contacts professionnels et l’un des sites Internet les plus visit\u00e9s au monde. <\/p>\n\n\n\n La soci\u00e9t\u00e9 d’exploitation de LinkedIn est LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court Mountain View, CA 94043, USA. Pour les questions de protection des donn\u00e9es en dehors des \u00c9tats-Unis, LinkedIn Ireland, Privacy Policy Issues, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Ireland, est responsable. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 chaque consultation du site Internet de HR Services SA \u00e9quip\u00e9 d’un composant de LinkedIn (plug-in LinkedIn), ce composant fait en sorte que le navigateur utilis\u00e9 par la personne concern\u00e9e t\u00e9l\u00e9charge une repr\u00e9sentation correspondante du composant de LinkedIn. De plus amples informations sur les plug-ins LinkedIn peuvent \u00eatre consult\u00e9es sur https:\/\/developer.linkedin.com\/plugins<\/a>. Dans le cadre de cette proc\u00e9dure technique, LinkedIn est inform\u00e9 de la sous-page concr\u00e8te du site Internet de HR Services SA visit\u00e9e par la personne concern\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Dans la mesure o\u00f9 la personne concern\u00e9e est connect\u00e9e en m\u00eame temps \u00e0 LinkedIn, LinkedIn reconna\u00eet, \u00e0 chaque appel du site Internet de HR Services SA par la personne concern\u00e9e et pendant toute la dur\u00e9e du s\u00e9jour respectif sur le site Internet de HR Services SA, quelle sous-page concr\u00e8te du site Internet de HR Services SA la personne concern\u00e9e visite. Ces informations sont collect\u00e9es par le composant LinkedIn et attribu\u00e9es par LinkedIn au compte LinkedIn respectif de la personne concern\u00e9e. Si la personne concern\u00e9e clique sur un bouton LinkedIn int\u00e9gr\u00e9 au site Internet de HR Services SA, LinkedIn associe cette information au compte d’utilisateur LinkedIn personnel de la personne concern\u00e9e et stocke ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/p>\n\n\n\n LinkedIn re\u00e7oit toujours, via le composant LinkedIn, une information indiquant que la personne concern\u00e9e a visit\u00e9 le site Internet de HR Services SA, si la personne concern\u00e9e est connect\u00e9e \u00e0 LinkedIn au moment de l’appel du site Internet de HR Services SA ; ceci a lieu ind\u00e9pendamment du fait que la personne concern\u00e9e clique ou non sur le composant LinkedIn. Si la personne concern\u00e9e ne souhaite pas que ces informations soient transmises \u00e0 LinkedIn, elle peut emp\u00eacher cette transmission en se d\u00e9connectant de son compte LinkedIn avant d’appeler le site Internet de HR Services SA. <\/p>\n\n\n\n LinkedIn offre sur https:\/\/www.linkedin.com\/psettings\/guest-controls<\/a> la possibilit\u00e9 de se d\u00e9sabonner des messages \u00e9lectroniques, des messages SMS et des annonces cibl\u00e9es, ainsi que de g\u00e9rer les param\u00e8tres des annonces. LinkedIn fait \u00e9galement appel \u00e0 des partenaires tels que Quantcast, Google Analytics, BlueKai, DoubleClick, Nielsen, Comscore, Eloqua et Lotame, qui peuvent placer des cookies. De tels cookies peuvent \u00eatre refus\u00e9s sur https:\/\/www.linkedin.com\/legal\/cookie-policy<\/a>. La politique de confidentialit\u00e9 en vigueur de LinkedIn peut \u00eatre consult\u00e9e \u00e0 l’adresse https:\/\/www.linkedin.com\/legal\/privacy-policy<\/a>. La politique de LinkedIn en mati\u00e8re de cookies peut \u00eatre consult\u00e9e \u00e0 l’adresse https:\/\/www.linkedin.com\/legal\/cookie-policy<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Le responsable du traitement a int\u00e9gr\u00e9 des composants de Xing sur le site Internet de HR Services AG. Xing est un r\u00e9seau social bas\u00e9 sur Internet qui permet aux utilisateurs de se connecter \u00e0 des contacts professionnels existants et de nouer de nouveaux contacts professionnels. Les utilisateurs individuels peuvent cr\u00e9er un profil personnel sur Xing. Les entreprises peuvent par exemple cr\u00e9er des profils d’entreprise ou publier des offres d’emploi sur Xing. <\/p>\n\n\n\n La soci\u00e9t\u00e9 d’exploitation de Xing est XING SE, Dammtorstrasse 30, 20354 Hambourg, Allemagne. <\/p>\n\n\n\n Chaque fois qu’une des pages individuelles du site Internet de HR Services AG, exploit\u00e9 par le responsable du traitement et sur lequel un composant Xing (plug-in Xing) a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9, le navigateur Internet du syst\u00e8me informatique de la personne concern\u00e9e est automatiquement invit\u00e9 par le composant Xing concern\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger une repr\u00e9sentation du composant Xing correspondant de Xing. De plus amples informations sur les plug-ins Xing peuvent \u00eatre consult\u00e9es sur https:\/\/dev.xing.com\/plugins<\/a>. Dans le cadre de cette proc\u00e9dure technique, Xing est inform\u00e9 de la sous-page concr\u00e8te du site Internet de HR Services SA visit\u00e9e par la personne concern\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Dans la mesure o\u00f9 la personne concern\u00e9e est connect\u00e9e en m\u00eame temps \u00e0 Xing, Xing reconna\u00eet, \u00e0 chaque appel du site Internet de HR Services SA par la personne concern\u00e9e et pendant toute la dur\u00e9e de son s\u00e9jour sur le site Internet de HR Services SA, quelle sous-page concr\u00e8te du site Internet de HR Services SA la personne concern\u00e9e visite. Ces informations sont collect\u00e9es par le composant Xing et attribu\u00e9es par Xing au compte Xing respectif de la personne concern\u00e9e. Si la personne concern\u00e9e appuie sur l’un des boutons Xing int\u00e9gr\u00e9s sur le site Internet de HR Services AG, par exemple le bouton \u00ab Share \u00bb, Xing associe cette information au compte d’utilisateur Xing personnel de la personne concern\u00e9e et enregistre ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/p>\n\n\n\n Xing re\u00e7oit toujours, via le composant Xing, une information indiquant que la personne concern\u00e9e a visit\u00e9 le site Internet de HR Services AG, si la personne concern\u00e9e est connect\u00e9e \u00e0 Xing au moment de l’appel du site Internet de HR Services AG ; ceci a lieu ind\u00e9pendamment du fait que la personne concern\u00e9e clique ou non sur le composant Xing. Si la personne concern\u00e9e ne souhaite pas que ces informations soient transmises \u00e0 Xing, elle peut emp\u00eacher cette transmission en se d\u00e9connectant de son compte Xing avant d’appeler le site Internet de HR Services AG. <\/p>\n\n\n\n La politique de protection des donn\u00e9es publi\u00e9e par Xing, qui peut \u00eatre consult\u00e9e \u00e0 l’adresse https:\/\/www.xing.com\/privacy<\/a>, fournit des informations sur la collecte, le traitement et l’utilisation des donn\u00e9es personnelles par Xing. En outre, Xing a publi\u00e9 des informations sur la protection des donn\u00e9es pour le bouton de partage XING \u00e0 l’adresse https:\/\/www.xing.com\/app\/share?op=data_protection<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Lors de la visite et de l’utilisation du site Internet de HR Services SA, le serveur Web enregistre certaines informations de protocole sur ce processus dans un fichier (logfile). Les fichiers journaux contiennent notamment les informations suivantes : <\/p>\n\n\n\n HR Services SA exploite ces donn\u00e9es uniquement \u00e0 des fins statistiques, pour am\u00e9liorer le site Internet, pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me (p. ex. pr\u00e9vention des abus) et pour diagnostiquer les erreurs. <\/p>\n\n\n\n HR Services SA prend des mesures de s\u00e9curit\u00e9 techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9 et toute utilisation abusive, telles que l’\u00e9mission de directives, la formation, les solutions de s\u00e9curit\u00e9 informatique et de r\u00e9seau, les contr\u00f4les et restrictions d’acc\u00e8s, le cryptage des supports de donn\u00e9es et des transmissions, la pseudonymisation et les contr\u00f4les. <\/p>\n\n\n\n Zurich, le 16.10.2023 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es s’applique \u00e0 HR Services SA, Zurich (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab HR Services SA \u00bb). En cas de contradiction entre la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es et les autres conditions contractuelles ou commerciales applicables de HR Services SA, les dispositions de la pr\u00e9sente d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es pr\u00e9valent. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-925","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n2. Nom et coordonn\u00e9es du responsable du traitement.\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
3. Dur\u00e9e pendant laquelle les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont conserv\u00e9es\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
4. Droits de la personne concern\u00e9e\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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5. Base juridique du traitement\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
6. Prescriptions l\u00e9gales ou contractuelles relatives \u00e0 la mise \u00e0 disposition des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ; n\u00e9cessit\u00e9 pour la conclusion du contrat ; obligation de la personne concern\u00e9e de mettre \u00e0 disposition les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ; cons\u00e9quences possibles de la non-mise \u00e0 disposition.\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
7. Existence d’une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
8. Finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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9. Transmission de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
10. Collecte de donn\u00e9es et d’informations g\u00e9n\u00e9rales\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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11. Possibilit\u00e9 de contact via le site Internet\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
12) Abonnement \u00e0 notre newsletter\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
13. Suivi de la newsletter\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
14. Cookies\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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15) Protection des donn\u00e9es lors de candidatures et de la proc\u00e9dure de candidature\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
16 Dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es concernant l’utilisation de Google Analytics (avec fonction d’anonymisation)\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
17) Dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es concernant l’utilisation de Google-AdWords\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
18) Dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es concernant l’utilisation de LinkedIn\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
19. Dispositions de protection des donn\u00e9es relatives \u00e0 l’utilisation de Xing\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
20. Fichiers journaux\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
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21. S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n